人力資源管理系統(tǒng)HR將集團的人事、合同、薪酬、考核等統(tǒng)一規(guī)范化管理，并對集團關鍵人才的選拔、任用、考核、評估等進行高效管理。通過招聘系統(tǒng)，構建集團的人才庫，快速獲取高素質(zhì)人才，并對公司的薪酬進行全面的管理和控制。 充分實現(xiàn)信息共享和分析，提升事務工作效率，為人力資源戰(zhàn)略決策提供輔助支撐。
運用協(xié)同交互、知識管理，進一步增強HR的專業(yè)服務，同時也快速有效的在企業(yè)中引領變革
分析、評估以及優(yōu)化現(xiàn)有人力資源，確保HR對企業(yè)的“價值與貢獻”。先進的數(shù)據(jù)分析和報告工具，支持HR政策和決策
通過卓有成效的戰(zhàn)略性活動，如薪資福利、績效管理、培訓和開發(fā)、招聘、能力素質(zhì)測評等，吸引人才、開發(fā)人才、配置人才和留住人才
把公司的經(jīng)營目標轉化為詳盡、可測量的標準體系，促進全員人力資源管理的精細化、科學化、規(guī)范化。同時完成HR日常的、事物性的工作，從而釋放勞動力，降低事務處理成本，提高工作效率和準確率
圖 對人員的“選、用、育、留”生命周期全業(yè)務管理的人力資源管理，深化全員績效理
多層次多版本的組織機構管理
靈活多變的職位、薪酬、報表
覆蓋全員覆蓋全業(yè)務績效管理
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